మే 1 అంతర్జాతీయ కార్మికుల దినోత్సవం. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికులు కార్మికుల హక్కుల కోసం దినోత్సవంగా ఉద్యమించడంకు ప్రతీకగా నిలుస్తుంది. “మే డే” 1886లో అమెరికాలోని కార్మికులు రోజుకు ఎనిమిది గంటల పని కోసం మద్దతుగా ర్యాలీ చేయడం, అందుకు యజమానులు తిరస్కరించడంతో సామూహిక సమ్మెలను ప్రారంభించడానికి మే 1ని గడువుగా నిర్ణయించారు.
1886 చికాగోలో, పదివేల మంది మే డే ర్యాలీలో చేరారు. వేలాది మంది సమ్మెలో పాల్గొన్నారు. సమ్మె చేస్తున్న కార్మికులపై జరిగిన పోలీసు కాల్పులు బాగా తెలిసిన హేమార్కెట్ విషాదానికి దారితీశాయి. నెలల తరబడి వలస కార్మిక వ్యతిరేక ప్రభుత్వ అణచివేత చర్యలు కొనసాగాయి.
యూనియన్ హాల్స్‌పై పోలీసు దాడులు, నిర్వాహకుల అరెస్టులు, బూటకపు విచారణ, ఎనిమిది మంది దోషులని తీర్పులు, నలుగురు ప్రముఖ వలస, శ్రామిక-తరగతి ఉద్యమ నాయకులను బహిరంగంగా ఉరితీయడం జరిగాయి. ఐదవ వ్యక్తి ఉరికి ముందే ఆత్మహత్య చేసుకున్నాడు.
ఈ న్యాయ విచారణ, మరణశిక్షల అమలు పక్రియను ఆ దేశంలోనే కాకుండా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికులు చాలా సునిశితంగా గమనిస్తూ వచ్చారు. హేమార్కెట్ అమరవీరుల జ్ఞాపకార్థం, కార్మిక,సామ్యవాద సంస్థలు మే డేను అంతర్జాతీయ కార్మికుల దినోత్సవంగా ప్రకటించాయి. ఇప్పుడు అనేక దేశాలలో అధికారిక సెలవు దినం కూడా.
ప్రపంచ వ్యాప్తంగా కార్మికులు తమ హక్కుల కోసం, మెరుగైన పని పరిస్థితుల కోసం, చట్టబద్దమైన రక్షణల కోసం నిరంతరం ఉద్యమాలు సాగించడానికి, బలమైన కార్మిక ఉద్యమాలు నిర్మించడంకోసం ప్రపంచ వ్యాప్తంగా కార్మికులకు మే డే ఓ స్ఫూర్తి దినంగా నిలిచింది. ప్రపంచ ఆర్ధిక వ్యవస్థలోనే ఓ నూతన చారిత్రక మలుపుకు దారి తీసింది
136 సంవత్సరాల తర్వాత, మే డే 2022 నాడు నెలకొన్న ఆర్ధిక, సామజిక, కార్మిక అణచివేత విధానాలకు 1886 మే డేతో చాలా సారూప్యత కనిపిస్తుంది. పెరుగుతున్న అసమానతలు, ఆర్థికపరమైన తిరుగుబాట్లు, తక్కువ ఆర్థిక భద్రత, జెనోఫోబియా, మార్కెట్ ఏకాగ్రత, తీవ్రమైన యజమాన్య అణచివేత నేడు ప్రపంచ వ్యాప్తంగా కనిపిస్తుంది.
నాడు కీలకమైన 8 గంటల పనిగంటలు నినాదం నేడు భారత్ వంటి దేశాలలో అమలు జరుపుతున్న విశృంఖల ఆర్ధిక సంస్కరణల నేపథ్యంలో మరింత అవసరంగా ప్రత్యక్షం అవుతున్నది. ఆర్ధికంగా ప్రపంచాన్ని శాసిస్తున్న అమెరికాలోనే ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు, రైల్‌రోడ్ కార్మికులు ఇప్పటికీ పనిగంటలు తగ్గించాలని ఆందోళనలు చేస్తున్నారు. కొన్ని సందర్భాల్లో అమానవీయమైన 12 నుండి 14 గంటల షిఫ్టులు, అనూహ్య బలవంతపు ఓవర్‌టైమ్‌లను సవాలు చేయడానికి ఆందోళనకు దిగుతున్నారు.
అనేక మంది వలసదారులతో సహా కొత్త తరాల కార్మికులు, గిడ్డంగులు, ఆసుపత్రులు, నర్సింగ్ హోమ్‌లు, కాఫీ షాపులు, రిటైల్ దుకాణాలు, మీడియా అవుట్‌లెట్‌లు, విశ్వవిద్యాలయాలు కనీసం యూనియన్లు ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి అడ్డంకులు ఏర్పడుతున్నాయి. “పని కోసం ఎనిమిది గంటలు, విశ్రాంతి కోసం ఎనిమిది గంటలు, ఎనిమిది గంటలు మనం ఏమి కోరుకుంటామో” అంటూ 1886 సమ్మె సందర్భంగా అమెరికా కార్మికులు ఇచ్చిన నినాదం నేటీకి సజీవంగా అవసరం అవుతున్నది.
నేటికీ కార్మికుల పని పరిస్థితులు దుర్భరంగా ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా బ్యాంకింగ్ , రైల్‌రోడ్ వంటి రంగాలలో మెరుగైన పనిపరిస్థితులకోసం ఉద్యమించవలసి వస్తున్నది. 136 సంవత్సరాల తరువాత, నేడు పరిస్థితులలో చాలా మార్పు కనిపిస్తున్నప్పటికీ పాత ఆర్థిక వ్యవస్థలోని అనేక ప్రధాన లోపాలు కొనసాగుతున్నాయి.
విస్తారమైన అసమానత, అనిశ్చిత తక్కువ-వేతన కార్మికులు, కార్పొరేట్ ఏకాగ్రత, పెరుగుతున్న లాభాలు, వేతనాలు ధరలకు అనుగుణంగా ఉండటం, విస్తృతమైన యజమాని శత్రుత్వం, జెనోఫోబియా మరియు జాత్యహంకారం వంటి వినాశకరమైన రూపాలు కార్మికులను పరస్పరం విభజించడానికి మోహరింప చేస్తున్నారు.
ఈ మే డే 2022 కూడా కార్మిక వ్యతిరేక ఆర్థిక విధానాలు, పెరుగుతున్న బలహీనమైన కార్మిక చట్టాల కారణంగా యూనియన్ల సామర్ధ్యం క్షీణిస్తూ ఉండడం చూస్తున్నాము. కరోనా
మహమ్మారికి ముందు, గణనీయమైన సంఖ్యలో కార్మికులు పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి, దీర్ఘకాల అసమతుల్యతలు పరిష్కరించడానికి అమెరికాలో పోరాటాలు సాగించారు.
ఇటీవల కాలంలో తిరిగి కార్మికుల సంఘటిత ఆందోళనలు ఊపందుకుంటున్నాయి. మెరుగైన వేతనాలు, పని గంటల కోసం సమ్మె చేస్తున్న ఫ్యాక్టరీ కార్మికుల నుండి, ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ విశ్వవిద్యాలయాలలో విజయవంతమైన యూనియన్‌లను ఏర్పరుచుకున్న అధ్యాపకులు, గ్రాడ్యుయేట్ కార్మికుల వరకు, కస్టమర్ సర్వీస్ నిపుణులు, దేశంలోని అతిపెద్ద ఫుడ్, టెక్, రిటైల్ కార్పొరేషన్లలో నిర్వహించే బారిస్టాల వరకు అద్భుతమైన విజయం సాధించారు. అయితే, జాతి, లింగ, ఆర్థిక అసమానతలు మరింత తీవ్రమవుతున్నాయి.
తక్కువ-వేతన ఉద్యోగాలలో పని చేయడానికి నియమించిన వలసదారులు, నైపుణ్యాలు, విద్య, ఆర్గనైజింగ్ అనుభవం కలిగి ఉంటారు. తరచుగా కార్మిక ఉద్యమాలలో నాయకత్వం వహిస్తున్నారు. దానితో ప్రభుత్వాలలో వలస వ్యతిరేక సెంటిమెంట్ అత్యధిక స్థాయిలో పడుతున్నది. హేమార్కెట్‌కు కేవలం నాలుగు సంవత్సరాల ముందు, చైనీస్ మినహాయింపు చట్టం చైనా నుండి వలసలను నిషేధించింది.
నల్లజాతి కార్మికులకు పరిస్థితులు మరింత దారుణంగా ఉన్నాయి.
చాలా మంది విముక్తి పొందిన నల్లజాతీయులు రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య ఆర్థిక సహాయానికి ఎటువంటి ప్రాప్యత లేకుండా తక్కువ వేతనాలు చేస్తూ, వాటాదారులుగా పనిచేశారు. నల్లజాతి కార్మికులు కర్మాగారాల్లో ఉద్యోగాలు కోరినప్పుడు, యజమానులు తరచుగా వారిని అత్యంత ప్రమాదకరమైన, అతి తక్కువ జీతం ఇచ్చే ఉద్యోగాలకు పంపారు.
క్రమశిక్షణ, కార్మికులను నియంత్రించడానికి జాత్యహంకారం, జెనోఫోబియాను ఉపయోగించడం, ముఖ్యంగా నల్లజాతీయులు, వలస కార్మికులను, శతాబ్దం చివరి నాటికి ఉద్భవిస్తున్న కార్మికుల ఉద్యమాలను అణిచివేసారు. ఈ ఉద్యమాల ద్వారా సాధించిన కనీస ప్రయోజనాలను సహితం . వెనక్కి తీసుకున్నారు.
19వ శతాబ్దంలో కొంతమంది శ్వేతజాతీయులు, కార్మిక సంస్థలు జాత్యహంకారం, జెనోఫోబియాను సవాలు చేశాయి. అయితే ఇంకా అనేక క్రాఫ్ట్ యూనియన్‌లఓ ప్రత్యేకంగా తెలుపు, పురుషుల సభ్యత్వాలను కొనసాగిస్తున్నాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికులు, అన్ని జాతులు, జాతులు, లింగాలకు చెందినవారు అమెరికాను నిర్మించారు. అయినప్పటికీ వారి శ్రమ విలువ చాలా అరుదుగా గుర్తించి, తగిన ప్రతిఫలం అందిస్తున్నారు.
అమెరికా కార్మికుల మొదట్లో చట్టపరమైన అనేక హక్కులు, పని పరిస్థితులలో మెరుగుదలకు సాధించారు. అయితే ఇంకా అసమానతలు, అన్యాయా లు, వివక్షతలకు గురవుతూనే ఉన్నారు. ముఖ్యంగా కరోనా మహమ్మారి సమయంలో వారి ఆరోగ్య హక్కుల ప్రశ్న తలెత్తింది.
